요양보호사 처우개선비 지급계획서 작성 요령

월급계산법(고용노동부 공식블로그 참조)

[(1주 근로 40시간+유급주휴8시간)/7일*365일]/12개월≒209시간(월 주휴일 시간 34.77)

최저월급 = 최저임금*209시간 = 5,580원 *209시간 = 1,121,580원 (4대보험 포함)

최저임금에 포함하는 내역

1) 자격증, 면허증 소지나 특수작업종사에 따른 수당: 기술수당, 면허수당, 위험수당

2) 특수지역에서 근무하는 사람에게 일률적으로 지급하는 수당: 벽지수당

근거: 최저임금법 시행규칙 제2조(최저임금의 범위)

[별표2] 최저임금에 산입하는 임금의 범위

최저임금에 포함되지 않는 내역

1) 월1회 이상 정기적으로 지급하는 임금외의 임금

정근수당, 근속수당, 장려급, 상여금 등

2) 근로에 대하여 지급하는 임금외의 임금

연월차 휴가, 휴일근로수당, 근로자의 날 수당(5/1), 야근수당, 숙직수당 등

3) 기타

가족수당, 급식수당, 주택수당, 통근수당, 현물 등 (식사, 기숙사, 주택제공, 통근차운행 포함)

근거: 최저임금법 시행규칙 제2조(최저임금의 범위)

[별표1] 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위

2015.01 별표1 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위(제2조 본문 관련).hwp

2015.01 별표2 최저임금에 산입하는 임금의 범위(제2조 단서 관련).hwp

2015.01요양보호사_처우개선비_주요Q&A_2015.pdf

2015.01처우개선비지급계획서작성방법2015.pdf

그러므로 요양보호사 처우개선비는 최저임금법 시행규칙 별표 2.의 매월 1회 이상 정기적ㆍ일률적으로 지급하는 임금 또는 수당 이므로 최임금에 포함되는 내역이라 하겠다.

2015년 근로가능 기준시간에 따른 근무시간의 참고표
2015년	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월	평균
일수	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	30
근로가능일	21	17	22	22	17	22	23	21	20	21	21	22	21
월기준시간 ▲이전글 2015.01.19.“어린이집 운영에 필요한 보육료 지원 확대해야” ▼다음글 2015.02.04.두루누리 국민연금 보험료 지원대상 확대 목록 이용약관개인정보취급방침이메일집단수집거부 경기도 고양시 일산서구 탄현동1562-6(일현로29)예일프라자503호 | 대표전화 031-911-0205 | 팩스 02~6280~5198 협회장 전영철 | 단체고유번호 : 140-80-17515 | 이메일 : hhy1048@hanmail.net Copyright(c)한국노인요양공동생활가정협회 .All Rights Reserved.